Ostajan opas: mitä suorahaku on?
Suorahaku tarkoittaa ehdokkaiden kohdennettua etsimistä
Suorahaulla (headhunting, executive search, hiljainen haku) tarkoitetaan ehdokkaiden etsimistä avoimeen työtehtävään ilman julkista työpaikkailmoittelua tai sen tukena.
Suorahakua on perinteisesti hyödynnetty yrityksen ylimmän johdon rekrytoinneissa, mistä termi ”executive search” on peräisin. Nykyisin yritykset hyödyntävät suorahakupalvelua rekrytoinneissaan kaikilla organisaatiotasoilla, sillä kilpailu parhaista osaajista on kiristynyt.
Harkitsetko suorahakupalvelun käyttöä rekrytoinnissa?
Tässä blogisarjassa kerromme suorahakupalvelun ostajalle:
Miten suorahaku eroaa ilmoitushausta?
Suorahakuun turvaudutaan yleensä tilanteissa, joissa perinteinen ilmoitushaku ei ole tuottanut tulosta tai rekrytointi halutaan pitää luottamuksellisena. Suorahaku tuo lisää onnistumisvarmuutta rekrytointiin, kun lähestytään kohdistetusti taustaltaan oikeita henkilöitä.
Suorahaussa toimeksiantajayritys määrittelee haettavan henkilön profiilin etukäteen yhdessä suorahakukumppanin kanssa. Profiili ohjenuoranaan suorahakukumppani etsii ja esittelee toimeksiantajalleen kriteereiden mukaisia ehdokkaita.
Tehtävään soveltuvia ehdokkaita lähestytään henkilökohtaisesti, eivätkä ehdokkaat yleensä ole aktiivisessa työnhaussa. Tällöin osaajien ammattitaitoinen kontaktointi ja ehdokkaiden aktivointi nousee tärkeään rooliin.
Lue lisää siitä, miten suorahaku etenee käytännössä.
Myös työnantajamielikuvaan liittyvät asiat voivat puoltaa suorahakupalvelun käyttöä. Lue lisää suorahaun ja työnantajamielikuvan yhteydestä.
Miksi suorahaun käyttö on yleistynyt?
Suomen suorahakumarkkinan arvioidaan olevan yli 80 miljoonaa euroa vuodessa, ja suorahaun kysyntä Suomessa on kasvanut viimeisten vuosien aikana merkittävästi. Tästä huolimatta Suomessa suorahaun käyttö rekrytoinnissa on vähäisempää verrattuna muuhun Eurooppaan, Yhdysvaltoihin ja Japaniin.
Suorahakumarkkinat ovat Suomessa pirstaloituneet, ja julkisesti yli 140 rekrytointitoimistoa ilmoittaa tarjoavansa suorahakua yhtenä palveluistaan.
Alalla on runsaasti:
- eri toimintamalleja
- erilaisia tapoja tehdä suorahakua
- erikokoisia toimijoita
- kotimaisia ja kansainvälisiä suorahakuyrityksiä
Tämä kertoo alan kehityksestä. Siksi myös suorahakupalvelun ostajan on tärkeää tuntea alalla vallitsevia erilaisia toimintamalleja. Suorahakua tarjoavien yritysten koko liikevaihdolla mitattuna vaihtelee reilusta sadastatuhannesta noin viiteen miljoonaan euroon. Suurin osa alalla toimivista yrityksistä on kotimaisia, mutta joukkoon mahtuu myös kansainvälisiä suorahakuyrityksiä.
Lue lisää siitä, miten valita kumppani suorahakuun.
Mihin tilanteisiin suorahaku sopii?
Suorahaku sopii erityisesti tilanteisiin, joissa:
- ette ole ainoa organisaatio, joka haluaa samoja osaajia, kuten johtoryhmän jäseniä, huippumyyjiä tai IT-asiantuntijoita
- ilmoitushaku ei ole tuottanut toivottua tulosta
- osaaja tarvitaan nopeasti eikä rekrytoinnissa ole varaa epäonnistua
- täytettävä tehtävä liittyy kriittiseen osaamisalueeseen
- korvaavasta rekrytoinnista tai täytettävästä tehtävästä ei haluta viestiä organisaation ulkopuolelle tai joissakin tapauksissa organisaation sisällä
- halutaan panostaa työnantajamielikuvaan ja viestiä yrityksestä kohdennetusti tietylle osaajaryhmälle
Tämä blogisarja on osa suorahaun ostajan opasta. Lataa koko opas alta talteen itsellesi!
Lataa suorahaun ostajan opas
Ota yhteyttä suorahaun ammattilaisiin
Ota yhteyttä Eezy Personnelin asiantuntijoihin ja keskustellaan lisää suorahausta ja teidän rekrytointitarpeista. Voit täyttää yhteydenottolomakkeen tai ottaa suoraan yhteyttä tiimiimme alla olevista linkeistä.
